Conheça 9 maneiras de valorizar a carreira docente

Neste artigo, tentarei elencar algumas maneiras de valorizar a carreira docente frente a fatores como: inovações tecnológicas, inclusão, BNCC e outros.

No entanto, é importante salientar que a carreira dos professores ainda não está em um patamar ideal de valorização, pois a educação brasileira em seu sentido global ainda não é valorizada de acordo com as metas do PNE.

Este problema está relacionado com muitos fatores, entre eles a porcentagem do PIB que destinada a educação, atualmente essa porcentagem em 2022 foi de 5%.

Nos governos Lula e Dilma essa porcentagem chegou a 6,6% em 2013 com um padrão acima dos países da OCDE que ficam entre 3% a 5%.

A meta do Plano Nacional de Educação (PNE) é de 10% do PIB e a expectativa para esse ano de 2023 é um investimento de 7% do PIB.

Este cálculo é necessário para compreendermos a valorização do professor em seu conjunto, pois o investimento em educação irá refletir diretamente na valorização dos professores.

O Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica (FUNDEB) está relacionado com o aumento do piso salarial dos professores que destina recursos federais e estaduais às escolas da federação.

Apesar desse sistema unificado da valorização docente ainda existem muitas disparidades regionais relacionadas ao piso salarial.

Neste texto vamos conhecer maneiras de valorização da carreira docente que são ligadas a formação, flexibilização, especializações e percursos acadêmicos.

1- Formação e pesquisa

Até aqui vimos que a valorização dos professores ainda depende de muitas decisões governamentais em esferas federais, estaduais e municipais, no entanto, o docente pode investir em sua carreira de várias formas.

Uma dessas formas é a formação e pesquisa, onde o profissional da educação busca uma evolução acadêmica por meio de níveis stricto e lato sensu.

A formação continuada docente é um fator principal de valorização de carreira, pois com o percurso acadêmico o profissional pode chegar a patamares mais altos, como o ensino superior, coordenação pedagógica e direção escolar.

Por outro lado, se o docente tem o objetivo de permanecer lecionando para o ensino básico, com a aquisição de diplomas acima da graduação, a sua carreira fica mais promissora, pois ele tem mais chances de trabalhar em escolas particulares que valorizam melhor os professores

2- Flexibilização

A valorização da carreira docente acontece também por meio da flexibilização. A profissão em educação é bastante flexível, quando se trata do aspecto temporal.

Neste sentido, os professores podem escolher a sua carga horária semanal de acordo com suas necessidades ou objetivos. Um professor/a que trabalha 20 horas semanais pode aproveitar o seu tempo livre para utilizar em sua formação ou trabalhar em outras escolas.

Além disso, ele pode também trabalhar em profissões que extrapolam o âmbito escolar. Estas profissões podem possuir relações com a educação, mas demandam dos professores trabalhos que acontecem fora da sala de aula.

Entre estas profissões estão:

• Produção de livros didáticos
• Plataformas educacionais
• Produção de questões para o vestibular e ENEM
• Gravação de vídeo-aulas
• entre outras

É importante lembrar que muitas dessas profissões secundárias não oferecem trabalhos regidos pelas leis da CLT, geralmente o profissional precisa ser Micro Empreendedor Individual (MEI), para fornecer nota fiscal. 

3- Especializações

Outra maneira bastante assertiva de valorizar a profissão docente é se especializar em áreas e linhas de pesquisas que estão presentes na educação. 

Atualmente, muitos temas educativos se tornaram linhas de pesquisas e especializações. Entre esses temas estão: inclusão, educação em áreas rurais, educação para quilombola, educação para povos originários, sustentabilidade entre outras.

Existe uma grande demanda de professores para trabalhar com esses temas e também desenvolverem pesquisas. Portanto, estas áreas são direcionadas ao trabalho e ao mundo acadêmico.

Neste sentido, os professores que buscam se especializar em alguma dessas áreas podem possuir mais chances profissionais e também alçar uma carreira acadêmica com objetivos no ensino superior.

4- Ensino superior

Os professores que buscam trabalhar como docentes no ensino superior, o melhor caminho é a trilha acadêmica.

Portanto, ao mesmo tempo que atua como docente, um professor/a pode ingressar em uma pós-graduação desenvolvendo uma temática de pesquisa.

Posteriormente, ele ou ela pode continuar e aperfeiçoar a sua pesquisa no mestrado e doutorado, alcançando graus de excelência em sua pesquisa.

Quanto mais especialização o docente adquire em torno de um tema da educação, mais chances tem de ingressar como docente em uma faculdade pública ou privada. 

Lembrando que nas faculdades públicas, é  preciso prestar um concurso para professor adjunto ou titular, isso vai depender da vaga anunciada em editais públicos.

5- Gestão e coordenação

Na carreira docente existem as opções para gestão e coordenação, no novo plano de carreira lançado pelo Governo de São Paulo a gestão e coordenação pertencem a uma trilha específica.

Segundo esse plano os professores podem migrar de uma trilha para outra, ou seja, eles podem começar o trabalho como professores em sala de aula para depois migrar para cargos de gestão.

É importante lembrar, que mesmo em escolas particulares e em outros planos de carreiras, é imprescindível o trabalho em sala de aula para quem quer ser diretor ou coordenador pedagógico.

6- Diversificação no campo de trabalho

Uma boa maneira de valorizar a profissão docente é trabalhar em áreas da educação que não pertencem à educação formal.

Estes espaços podem ser menos desgastantes e podem se adequar melhor aos objetivos de quem quer buscar diversidade no trabalho educativo.

Além disso, dependendo da demanda existem áreas que valorizam melhor o profissional da educação como: pedagogia empresarial, Ongs, instituições de educação especial entre outras.

7- Aprender novos idiomas

O aprendizado em outros idiomas cria mais amplitude para as ofertas de trabalho. Existem em São Paulo multas escolas particulares bilíngues, onde requer professores que falam dois idiomas.

Geralmente, essas escolas são de alto padrão e trabalham com públicos de grande poder aquisitivo, por esses motivos os professores são bem valorizados.

No entanto, é cobrado do profissional uma boa proficiência no idioma, seja ele, alemão, inglês ou francês.

Outra vantagem do aprendizado em idiomas é o trabalho com tradução, ou seja, os professores que possuem proficiências em outros idiomas podem trabalhar como tradutores para plataformas educacionais ou editoras.

8- Novo plano de carreira

O novo plano de carreira foi lançado pelo Governo do estado de São Paulo em 2022 pelo decreto nº 66 794, ele oferece o salário de 5 mil reais para jornadas de 40 horas. 

A adesão ao novo plano é opcional e para acessá-la basta entrar  na plataforma da SED (sed.educação.sp.gov.br).

É importante salientar que o docente precisa ter os requisitos de formação alinhados ao modelo pedagógico do SEDUC -SP.

No novo plano de carreira existem duas formas de progressão na carreira: por desenvolvimento e por desempenho. Para o topo da carreira é previsto um salário de 13 mil reais.

Para ser avaliado por desempenho, a cada dois anos os professores passam por uma avaliação. Esta avaliação promove os professores para outra faixa salarial, assim os professores podem  aumentar seu status em sua carreira. 

Vale lembrar que as avaliações atestam as habilidades ligadas ao conhecimento técnico-científico, habilidades didáticas aplicadas, práticas pedagógicas, prática profissional e  engajamento.

9- Estar atualizado

Formação e atualização são dois atributos indispensáveis para quem quer valorizar a sua carreira. Na profissão docente estes atributos ainda são mais necessários, pois é uma profissão que sofre muitas mudanças ao longo dos anos.

No entanto, estar atualizado não é necessariamente fazer um curso complementar esta qualidade está relacionada com os hábitos de um profissional em qualquer area.

Neste sentido, o profissional que tem o objetivo de alçar novas progressões em sua carreira precisa estar bem atualizado. Hoje, o requisito mais demandado para um profissional atualizado é o conhecimento de tecnologia.

Na profissão docente, essa tecnologia está distribuída em objetos digitais, plataformas educacionais, ensino a distância, tutoria, vídeo-aula etc.

Em todos estes dispositivos educacionais é demandado atualização profissional que se processa ano a ano.

Conclusão

Neste texto vimos algumas maneiras de valorização da carreira docente, que a maioria delas são atitudes pessoais que independem das políticas públicas.

No entanto, os professores precisam sempre cobrar dos poderes públicos a valorização profissional em pisos salariais equalizados em todo território nacional e dignos, pois essa profissão é a mais importante dentre as outras, porque forma indivíduos para o futuro.

Neste sentido, a luta dos professores por melhores salários e carreiras é uma luta que carrega total legitimidade, pois a docência está na base de uma sociedade evoluída.