Quais as vantagens do supervisor escolar

A supervisão escolar é uma função dentro das secretarias de ensino que está já consolidada desde 1931 e passou por várias modificações em suas atribuições.

Até a promulgação da constituição de 1988 esta profissão era relacionada a controle e inspeção. A partir das novas propostas para a educação com a nova constituição e posteriormente com a LDB/96 o supervisor escolar passa a ser um parceiro e mediador dos profissionais da educação.

Esta mudança de paradigma fez com que tanto os supervisores escolares como os professores atuassem com mais autonomia.

Neste sentido, cada supervisor escolar atua com as especificidades de cada escola e da rede de ensino de cada região. Portanto, a mudança de paradigma da supervisão foi radicalizada com a ideario da gestão democrática.

Em uma gestão democrática as relações são horizontais, ou seja, todos os atores da educação trabalham coletivamente. Este cenário contrasta com as épocas anteriores na história da supervisão escolar, antes a relação das decisões educacionais se dava de forma verticalizada.

O trabalho verticalizado causava falta de autonomia a todos os envolvidos com a educação, inclusive o supervisor escolar, pois este inspecionava e controlava os professores cuidando que comprissem programas educacionais engessados.

Neste texto vamos conhecer as vantagens da profissão de supervisão escolar dentro de um cenário com relações de trabalho coletivas e horizontalizadas.

Estas vantagens abordadas aqui são focadas na autonomia, formação e carreira, neste sentido vale lembrar que a valorização das profissões educacionais ainda está aquém do ideal, pois os investimentos na área da educação ainda são baixos, relativos a 5% do PIB.

Portanto, não podemos falar ainda de valorizações ideais tanto para professores como para gestores. 

No entanto, cada carreira educacional possui suas vantagens em sua trajetória, ou seja, pessoas que almejam cargos de gestão escolar e estudam para isso alcançam um conhecimento que lhes permite trabalhar com projetos governamentais e também em universidades.

Nova carreira para docência e gestão

O governo de São Paulo lançou em 2022 uma nova proposta de carreira para docentes e gestores. 

Esta nova proposta é fundamentada nos subsídios, ou seja, a cada evolução de status nas trilhas das carreiras, professores e gestores recebem um subsídio aumentando os seus salários.

É importante salientar que existem muitas discussões a respeito da evolução na carreira por meio de subsídios, pois ao mesmo tempo que ocorre o aumento salarial há perdas de direitos relacionados à estabilidade do funcionalismo público.

Mais adiante, nesse texto entraremos com mais profundidade nesta polêmica que ainda está em discussão.

Nesta nova estrutura de carreiras existem 3 trilhas: 

• Regência: trilha principal (sala de aula)
• Especialista Educacional: trilha complementar
• Gestão Educacional: trilha complementar

O supervisor escolar pertence a trilha de regência e cada trilha possui 15 status com suas referências salariais. Tanto professores quanto gestores serão avaliados por suas competências para passar para um novo status em suas carreiras.

A cada diferente status vai existir um acréscimo salarial feito por meio de subsídios, na profissão de supervisor escolar. 

Uma das dúvidas mais frequentes relativa a esta nova proposta é a migração entre as trilhas, ou seja, se um professor concursado começa o seu estágio probatório na trilha de regência em sala de aula, poderá passar posteriormente para uma trilha complementar de gestão.

A resposta para esta dúvida é afirmativa, no entanto ele terá que passar por um novo processo seletivo para o cargo de supervisão.

Funcionamento da evolução das carreiras

A evolução na carreira para supervisores, diretores e professores se dará com um acréscimo de salário. No entanto, para que esta evolução aconteça os profissionais deverão ser avaliados por desempenho e por desenvolvimento.

Avaliação por desempenho

Esta avaliação ocorre somente na trilha de exercício do profissional. A avaliação será feita por análise de competência , habilidade relacionadas ao conhecimento técnico-científico e práticas pedagógicas.

Além disso, o profissional será avaliado por didáticas aplicadas, engajamento e prática profissional que visem a melhoria da aprendizagem.

O processo de avaliação será feito por alguns instrumentos de comunicação como seminários, questionários, grupos focais e será de 2 em 2 anos.

Avaliação por desenvolvimento

A avaliação por desenvolvimento é mais voltada à formação continuada dos profissionais da educação. Neste sentido, o supervisor escolar juntamente com outras profissões educacionais, será avaliado por:

• Cursos de atualização
• Aperfeiçoamento profissional e pós-graduação
• Produção científica
• Desenvolvimento da prática profissional

Vale lembrar, que em todas essas formações e produção acadêmica a avaliação por desenvolvimento terá um foco na relevância dos trabalhos desenvolvidos e os critérios de pontuações mínimas referentes a cursos.

Remuneração para supervisores escolares e atribuições

Antes de especificar a remuneração para a categoria de supervisor escolar é importante saber que nessa nova estrutura de carreira existem diferenças entre níveis acadêmicos.

Ou seja, para o profissional que possui mestrado haverá uma aumento salarial em relação aos licenciados de 5% e para os que possuem doutorado essa diferença é de 10%.

O salário inicial para supervisores escolares com jornada de 40 horas semanais será de R$6.500,00. Nesta nova proposta o supervisor escolar precisará ter algumas atribuições específicas. Dentre as atribuições do supervisor estão:

•  Orientar e acompanhar as escolas no planejamento
• Orientar as escolas no desenvolvimento e avaliação dos aspecto pedagógicos e de gestão
• Acompanhar e contribuir na implementação, monitoramento e avaliação das políticas educacionais.

Vantagens na nova estrutura de carreira

Todos os profissionais da educação como professores, diretores e supervisores poderão aderir ou não ao novo plano de carreira, a adesão é opcional. Para quem aderir a nova proposta a decisão é irreversível, ou seja, não poderá voltar às antigas regras.

Para quem não aderir a nova carreira, seguirá as regras estabelecidas na lei complementar nº 836 de 30 de dezembro de 1997.

As antigas regras de evolução de carreira estipulam 64 referências salariais. Portanto, em uma carreira de supervisão escolar com 40 horas semanais, o profissional entra com R$5.292,33 e atinge o topo da carreira com R$12.707,20.

Na nova estrutura de carreira o supervisor escolar que não possui mestrado terá uma evolução de carreira com 15 referências salariais. Neste sentido, ele entrará com um primeiro status recebendo R$6.890,00 e atingirá o topo da carreira com R$15.900.

O supervisor que detém o diploma de entrando partirá recebendo R$7.957,97 e atingirá R$16.695,00.

O supervisor que possui doutorado iniciará com R$8.336,90 e atingirá R$17.490,00 no topo de sua carreira.

Pontos negativos apontados pela APEOESP

A nova estrutura de carreira para professores e gestores causou muita polêmica e ainda existem muitas discussões referentes à adesão à nova carreira. A Apeoesp apontou alguns pontos críticos na nova proposta.

Estes pontos são referentes aos direitos conquistados pelos professores do ensino público entre eles estão:

• A nova proposta não dá direito a adicionais por tempo de serviço e aos quatro quinquênio mais a sexta parte para professores com 20 anos de serviço.
• Depois de optar pela nova carreira o docente não poderá voltar atrás
• Os valores apontados nas tabelas sofrem reduções
• O subsídios não contemplam aposentados e pensionistas
• Existem ainda muitas resoluções em aberto, que esperam decretos para regulamentação.
• Os critérios para a evolução na carreira são muito subjetivos.

Conclusão

Neste texto vimos como funciona a carreira de um supervisor escolar e quais as suas vantagens sobre as demais carreiras. A supervisão escolar é um cargo de liderança e gestão e por isso carrega muitas responsabilidades.

No entanto, quando entramos em uma faculdade de pedagogia com a intenção de alcançar um cargo de gestão é sempre promissor se inteirar dos problemas atuais da educação.

Entre os temas que estão mais em questão nos dias de hoje e que cobram pesquisas e estudos sobre eles se encontram a evasão escolar, a inclusão, a diversidade e sala de aula, as pautas raciais e as discussões que envolvem a BNCC.

A supervisão escolar é um papel que envolve muita visão e pesquisa sobre os problemas educacionais e quando um profissional consegue entrar nessa carreira ele pode posteriormente almejar o ensino superior, pois é uma carreira que se baseia em produção e planejamento na esfera teórico-prático, muito requerida nos meios acadêmicos.